ספיישל ויזה, המכונה גם ויזה הומניטרית או ויזה 188, היא אשרת שהייה ועבודה מיוחדת בישראל. היא מאפשרת למטפל סיעודי זר להמשיך לעבוד אצל אותו מטופל גם מעבר לתקופת ההעסקה המקסימלית הרגילה של 63 חודשים, חמש שנים ושלושה חודשים, מטעמים הומניטריים. הבקשה מוגשת דרך רשות האוכלוסין וההגירה ונבחנת באמצעות ועדה מייעצת.

מה חשוב להבין לפני שמגישים

שלושת השמות מתייחסים לאותו הליך. יש הפונים אליו כספיישל ויזה, אחרים כוויזה הומניטרית, ורבים מכנים אותו ויזה 188. אין ביניהם הבדל מהותי, וכל הפניות מגיעות לאותו מסלול ברשות האוכלוסין וההגירה.

שתי נקודות נוספות. הראשונה: האשרה קשורה למטופל מסוים. אין מדובר בהארכה כללית של רישיון העבודה בישראל, אלא בהיתר להמשיך את הטיפול באותו אדם. השנייה: היא ניתנת מטעמים הומניטריים, ולכן הבקשה נבחנת לפי נסיבותיהם של המטופל והמטפל גם יחד, ולא לפי משך ההעסקה בלבד.

מטפל שהעסקתו הסתיימה ומחפש מעסיק חדש נמצא בהליך אחר לגמרי, עם כללים ומגבלות משלו: החלפת מעסיק בסיעוד.

63 החודשים, ולמה כדאי לפעול לפני שהם נגמרים

תקופת ההעסקה המקסימלית הרגילה של מטפל סיעודי זר בישראל היא 63 חודשים. הבקשה לספיישל ויזה נועדה למצב שבו התקופה הזאת מתקרבת לסיומה או הסתיימה, והמשך הטיפול באותו מטופל דרוש מטעמים הומניטריים.

ההיערכות המוקדמת היא ההבדל המעשי הגדול ביותר. משפחה שפונה חודשים לפני תום התקופה יכולה להשיג חוות דעת רפואית עדכנית, לתעד את הרצף הטיפולי ולהגיש בקשה מסודרת. משפחה שפונה אחרי שהרישיון כבר פג עושה את אותה עבודה תחת לחץ זמן, ולעיתים גם מול שאלה נוספת של שהייה בלי רישיון בתוקף.

מה נבחן בבקשה

הבקשה נבחנת באמצעות ועדה מייעצת ברשות האוכלוסין וההגירה. הנסיבות שנטענות בפועל הן, בין היתר: מצבו הרפואי של המטופל וההידרדרות בו, מידת התלות שנוצרה במטפל מסוים, אורך הרצף הטיפולי, והקושי הממשי שייגרם למטופל מהחלפת המטפל דווקא בשלב הזה. במטופלים סיעודיים מורכבים, ובמצבים שבהם ההסתגלות למטפל חדש קשה במיוחד, זו הנקודה המרכזית.

מה שמכריע הוא הביסוס. חוות דעת רפואית שמסבירה מדוע החלפה עכשיו מסוכנת עבור המטופל שקולה הרבה יותר מהצהרה כללית על שביעות רצון מהמטפל.

המסמכים שנדרשים

חוות דעת רפואית עדכנית על מצב המטופל ועל מידת התלות שלו
תיעוד הרצף הטיפולי: ממתי המטפל מועסק ובאילו תנאים
מסמכי המטפל, ובכללם דרכון, דפי אשרה והיסטוריית הרישיונות בישראל
פרטי התאגיד שדרכו מועסק המטפל
כל מסמך שמסביר מדוע החלפת מטפל בשלב הזה תפגע במטופל

מידע רשמי על היתרי העסקה של עובדים זרים מתפרסם באתר רשות האוכלוסין וההגירה: קבלת היתר להעסקת עובד זר. מוקד המידע של הרשות זמין בטלפון 1299, והוא אינו מייעץ בשאלות משפטיות ואינו מוסמך לשנות החלטה שכבר ניתנה.

סירוב, ומה עושים אחריו

החלטה בבקשה לספיישל ויזה היא החלטה מנהלית לכל דבר. היא כפופה לחובת הנמקה ולזכות הטיעון, וניתן לתקוף אותה בערר לבית הדין לעררים. המועד קצר ונמנה ממועד מסירת ההחלטה, ולכן כדאי לצלם את ההחלטה ולשמור את התאריך שמופיע עליה מיד עם קבלתה.

כאשר הרישיון פג בזמן שההליך מתנהל, כדאי לברר את מצב השהייה בנפרד ולא להניח שקיומו של הליך תלוי ועומד פותר אותו מאליו. על ההליך בבית הדין לעררים.

שאלות נפוצות

מה זו ויזה 188?
זהו שם נוסף לאותה אשרה. ספיישל ויזה, ויזה הומניטרית וויזה 188 מתארות את אותו היתר: המשך העסקת מטפל סיעודי זר אצל אותו מטופל מעבר ל-63 חודשים, מטעמים הומניטריים.

מה הן 63 החודשים?
זו תקופת ההעסקה המקסימלית הרגילה של מטפל סיעודי זר בישראל, חמש שנים ושלושה חודשים. ספיישל ויזה היא ההליך שמאפשר להמשיך מעבר לה, מטעמים הומניטריים.

אפשר לבקש ספיישל ויזה כדי לעבור למטופל אחר?
לא. האשרה נועדה להמשך הטיפול באותו מטופל. מעבר למעסיק אחר הוא הליך נפרד לגמרי, עם כללים ומגבלות משלו.

מי מגיש את הבקשה, המטפל או המשפחה?
בפועל שני הצדדים מעורבים: הנסיבות הרפואיות מגיעות מצד המטופל ומשפחתו, והמסמכים האישיים מצד המטפל. בקשה שמוגשת בלי אחד משני החלקים חסרה.

הבקשה נדחתה. אפשר לערער?
כן, בערר לבית הדין לעררים. המועד קצר ונמנה ממועד מסירת ההחלטה, ולכן כדאי לשמור את התאריך שמופיע על ההחלטה.

קראו גם: דיני הגירה ועובדים זרים · החלפת מעסיק בסיעוד · Caregiver permits in English

האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו.