העסקת מומחה זר ואשרת ב/1
העסקת מומחה זר היא מסלול נפרד לגמרי מהעסקת עובד זר רגיל. הוא מיועד לעובד בעל ידע ייחודי שאינו זמין בשוק המקומי, והוא בנוי משני שלבים שנבחנים בנפרד: היתר העסקה למעסיק, ולאחריו אשרה ורישיון שהייה ועבודה מסוג ב/1 לעובד עצמו. אישור השלב הראשון אינו מבטיח את השני.
המונח אינו מתאר כל עובד מקצועי. מדובר בעובד שהידע שלו ייחודי או נדיר, ושהעסקתו נדרשת משום שלא ניתן לאייש את התפקיד בעובד מקומי. הרשות בוחנת את הטענה הזאת לגופה, ולא מסתפקת בהצהרה. תיאור תפקיד כללי מדי הוא אחת הסיבות השכיחות לסירוב.
בשלב הראשון המעסיק מגיש בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה. ההיתר ניתן למעסיק, לתפקיד ולתקופה, ולא לעובד. בשלב השני, על בסיס ההיתר, מוגשת בקשה לאשרה ולרישיון שהייה ועבודה מסוג ב/1 עבור העובד.
הבקשה להיתר מוגשת דרך עמוד קבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה, ונוהל מומחים זרים המלא מתפרסם באתר רשות האוכלוסין וההגירה. הבקשה להנפקת האשרה עצמה מוגשת בעמוד נפרד.
הידע הייחודי של העובד, ומדוע הוא נדרש דווקא כאן
מדוע לא ניתן לאייש את התפקיד בעובד מקומי
תנאי השכר, שכפופים לרף מינימלי בנוהל
איתנות המעסיק ויכולתו לעמוד בהתחייבויות
ההתאמה בין תיאור התפקיד לבין ההשכלה והניסיון בפועל
סירוב לבקשת היתר, אי חידוש של היתר קיים או ביטולו הם החלטות מנהליות. הן מחייבות הנמקה, הן כפופות לזכות טיעון, וניתן לתקוף אותן. כאן חשובה הבחנה מעשית: לביטול היתר שנמצא בתוקף נדרשת תשתית ראייתית מבוססת יותר מאשר לסירוב לתת היתר חדש, וההבחנה הזאת קובעת אילו טענות כדאי להעלות.
לעובד יש אינטרס נפרד מזה של המעסיק. כאשר ההיתר מבוטל, מעמדו של העובד נפגע גם אם הוא עצמו לא עשה דבר, ולכן שווה לבדוק מה עומד לרשותו בנפרד.
מי מגיש את הבקשה, המעסיק או העובד?
ההיתר מוגש על ידי המעסיק והוא ניתן לו, לתפקיד ולתקופה. האשרה מסוג ב/1 מונפקת לעובד על בסיס ההיתר.
העובד יכול לעבור למעסיק אחר?
ההיתר קשור למעסיק שקיבל אותו. מעבר מחייב הליך נפרד, והוא אינו מובן מאליו.
הבקשה נדחתה. מה הצעד הראשון?
לדרוש בכתב את החומר המנהלי שעליו נסמכה ההחלטה, ורק אחר כך להגיב. תגובה בלי לדעת על מה בדיוק נשענה הדחייה מבזבזת את ההזדמנות.
איפה נמצא הנוהל הרשמי?
באתר רשות האוכלוסין וההגירה. הקישור לנוהל המלא מופיע למעלה בעמוד זה.
קראו גם: דיני הגירה ועובדים זרים · אשרת כניסה לישראל · ביטול רישיון עובד זר
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו.
מיהו עובד זר מומחה
המונח אינו מתאר כל עובד מקצועי. מדובר בעובד שהידע שלו ייחודי או נדיר, ושהעסקתו נדרשת משום שלא ניתן לאייש את התפקיד בעובד מקומי. הרשות בוחנת את הטענה הזאת לגופה, ולא מסתפקת בהצהרה. תיאור תפקיד כללי מדי הוא אחת הסיבות השכיחות לסירוב.
שני השלבים: היתר ואשרה
בשלב הראשון המעסיק מגיש בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה. ההיתר ניתן למעסיק, לתפקיד ולתקופה, ולא לעובד. בשלב השני, על בסיס ההיתר, מוגשת בקשה לאשרה ולרישיון שהייה ועבודה מסוג ב/1 עבור העובד.
הבקשה להיתר מוגשת דרך עמוד קבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה, ונוהל מומחים זרים המלא מתפרסם באתר רשות האוכלוסין וההגירה. הבקשה להנפקת האשרה עצמה מוגשת בעמוד נפרד.
מה נבחן בבקשה
הידע הייחודי של העובד, ומדוע הוא נדרש דווקא כאן
מדוע לא ניתן לאייש את התפקיד בעובד מקומי
תנאי השכר, שכפופים לרף מינימלי בנוהל
איתנות המעסיק ויכולתו לעמוד בהתחייבויות
ההתאמה בין תיאור התפקיד לבין ההשכלה והניסיון בפועל
סירוב, אי חידוש וביטול
סירוב לבקשת היתר, אי חידוש של היתר קיים או ביטולו הם החלטות מנהליות. הן מחייבות הנמקה, הן כפופות לזכות טיעון, וניתן לתקוף אותן. כאן חשובה הבחנה מעשית: לביטול היתר שנמצא בתוקף נדרשת תשתית ראייתית מבוססת יותר מאשר לסירוב לתת היתר חדש, וההבחנה הזאת קובעת אילו טענות כדאי להעלות.
לעובד יש אינטרס נפרד מזה של המעסיק. כאשר ההיתר מבוטל, מעמדו של העובד נפגע גם אם הוא עצמו לא עשה דבר, ולכן שווה לבדוק מה עומד לרשותו בנפרד.
שאלות נפוצות
מי מגיש את הבקשה, המעסיק או העובד?
ההיתר מוגש על ידי המעסיק והוא ניתן לו, לתפקיד ולתקופה. האשרה מסוג ב/1 מונפקת לעובד על בסיס ההיתר.
העובד יכול לעבור למעסיק אחר?
ההיתר קשור למעסיק שקיבל אותו. מעבר מחייב הליך נפרד, והוא אינו מובן מאליו.
הבקשה נדחתה. מה הצעד הראשון?
לדרוש בכתב את החומר המנהלי שעליו נסמכה ההחלטה, ורק אחר כך להגיב. תגובה בלי לדעת על מה בדיוק נשענה הדחייה מבזבזת את ההזדמנות.
איפה נמצא הנוהל הרשמי?
באתר רשות האוכלוסין וההגירה. הקישור לנוהל המלא מופיע למעלה בעמוד זה.
קראו גם: דיני הגירה ועובדים זרים · אשרת כניסה לישראל · ביטול רישיון עובד זר
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו.
